Воскресенье, 19.11.2017, 15:20
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ "СОШ №2 с углубленным изучением отдельных предметов им. Героя Советского Союза И.И.Жемчужникова"г.Лебедянь

Меню сайта
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Аттестация педагогических кадров

Аттестация

педагогических кадров

 

Нормативные документы по аттестации

1. «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих», утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н, зарегистрирован в Минюсте РФ 6 октября 2010 г. N 18638

2. «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 года №209

3. Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18.08.2010 №03-52/46 «Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»

4. Приказ управления образования и науки администрации Липецкой области № 52  от 25.01.2011 г.  «Об аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Липецкой области в 2011 году»

 Виды аттестации:

- аттестация  с целью подтверждения соответствия  занимаемой должности, которая проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей);

- аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

 Аттестация  с целью подтверждения соответствия  занимаемой должности:

- является обязательной, если педагогические  работники не имеют  квалификационной категории, либо не подлежат  аттестации в соответствии с пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников;

- проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей);

 - основанием для проведения аттестации является представление работодателя.

 Квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до введения в действие Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.

 В течение срока действия второй квалификационной категории  педагогический работник также не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия  занимаемой должности.

Отказ работника от прохождения аттестации с целью подтверждения  соответствия  занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины.

  В соответствии со статьей 21 ТК  РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со статьёй 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

 замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

 Аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей):

 - основанием для проведения аттестации по установлению соответствия уровня  квалификации педагога требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), является заявление педагогического работника.

  -  педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории.

 Требования к педагогическим работникам, претендующим на присвоение первой квалификационной категории.

Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

 владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

 вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;

 имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.

 Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: 

          имеют установленную первую квалификационную категорию (не менее 2-х лет);

         владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

         имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

         вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

По итогам аттестации в аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в аттестационном листе вышеуказанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.

В отношении педагогического работника, не прошедшего курсы повышение квалификации, аттестационная комиссия не вправе принять решение о том, что уровень его квалификации не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, если по результатам всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогического работника подготовлено положительное экспертное заключение.

 

 

 


Copyright MyCorp © 2017
Бесплатный хостинг uCoz